Igualdad y calidad

Por Carlos Rodríguez Braun
ABC

Dejemos de lado la ausencia de gente, el bochorno de las banderas inconstitucionales, los actos de incivismo, y el descarado respaldo de los sindicatos a los partidos de la izquierda, como si no hubiera trabajadores entre los votantes del PP. Prestemos atención a los objetivos de la convocatoria de este primero de mayo. Por ejemplo, escribió “El País”: “Las centrales sindicales mayoritarias, UGT y Comisiones Obreras, reclaman la reducción de diferencias para los jóvenes, para los inmigrantes, para los discapacitados y, claro, también para las mujeres. El lema de este año será: Por la igualdad. Empleo de calidad”.

De entrada, tiene gracia llamar “mayoritarias” a unas centrales sindicales a las que la mayoría de los trabajadores mayoritariamente dan la espalda y no se afilian.

Pero está también el horror a la diferencia (es decir, el horror a la libertad). Todo es igual, y si no es igual, debe serlo. Porque hay que conseguir que dé lo mismo que sea usted un hombre joven inexperto que una mujer discapacitada con la mejor preparación académica: todos debemos ser iguales.

Esta forma de exponer es llamativa, lo admito, pero si no debe haber diferencias entre jóvenes y mujeres y discapacitados, entonces no se lucha contra la desigualdad, sino que se fomenta una desigualdad extraordinaria, donde los méritos de las personas ceden ante el empuje igualador totalitario del poder.

La productividad de las mujeres suele ser menor que la de los hombres, y por eso ganan menos, no por ninguna maldad capitalista. Si se fuerza que ganen lo mismo, entonces tenemos lo que tenemos: más paro femenino. Alguno creerá que esto es progresista.

Dado que la igualdad de resultados es inalcanzable en libertad, ¿qué quiere decir “empleo de calidad”? Sólo puede significar reducir la libertad de todos y forzar la típica igualdad socialista: a la baja. Porque la única manera de conciliar las dos consignas sindicalistas es pedir “empleo de la misma calidad”.