A 6.000 kilómetros de un hijo

Por M. J. Pérez-Barco
ABC

Cómo se puede conciliar la vida familiar y laboral a más de 6.000 kilómetros de distancia de un hijo? Ese es el gran dilema que quita el sueño a Carmen Nieto, una mujer de 37 años, teniente del cuerpo militar sanitario destinada en Motril (Granada). Su profesión le está jugando una mala pasada.

En los próximos días, partirá hacia Afganistán, a la base de Apoyo Avanzado que tiene el Ejército español en Herat, donde permanecerá durante varios meses asistiendo como enfermera a personal militar y civil.

Pero lo que puede verse como todo un reto profesional se está convirtiendo en su peor quebradero de cabeza. Está divorciada y tiene un hijo de ocho años. A falta de su madre, el pequeño pasará el mes de julio con su padre en Canarias. Después, partirá el mes de agosto a Salamanca con sus abuelos, la familia más cercana. En resumen, será un niño maleta.

Mientras tanto, Carmen y su hijo mitigarán la separación con llamadas de teléfono diarias. Pero no podrán hacer desaparecer una sombra de tristeza y esa desazón que se siente cuando la persona más querida está lejos. Sobre todo el pequeño que, a su corta edad, ya es consciente de lo que le puede sobrevenir. Cuando Carmen le explicó al niño que debía partir a Afganistán, con una sorprendente madurez preguntó a su madre “qué iba a hacer él solito si le pasaba algo a ella”.

Desde luego, ni a uno ni a otro le va a resultar nada fácil la situación. Y es que la conciliación de la vida familiar, laboral y, no olvidemos, también personal, parece inalcanzable. Más bien un sueño para muchos hombres y mujeres. Especialmente cuando se trata de familias monoparentales y profesiones que exigen un alto grado de compromiso. “La milicia -dice Carmen- exige sacrificio, sobre todo cuando se trata de una familia monoparental, que hace muy difícil compaginar la vida laboral con la profesional”. Hace falta mucha voluntad por todas las partes para que el desarrollo personal se compagine con el laboral.

En casos como el de Carmen, poca flexibilidad horaria se puede aplicar a 6.000 kilómetros de distancia de un hijo y tampoco sirve el teletrabajo, ni un permiso de paternidad o de maternidad, las medidas más importantes de las que hace gala el Plan Concilia, en vigor desde hace más de un año para los funcionarios de la Administración General del Estado y también para el Ejército.

La conciliación es un reto en el que estamos implicados todos. Entre otros motivos, porque es el futuro de un país. Por eso, no basta sólo con medidas legislativas y planes de obligado cumplimiento, hace falta compromiso.