España: Cómo contratar un inmigrante y sobrevivir a la ‘jungla’ de trámites

Por Lucía Pestico
El Economista

En nuestro país trabajan alrededor de 2.887.000 inmigrantes. Todos y cada uno de ellos han pasado por un periplo burocrático que les ha conducido al mercado laboral español y el camino ha sido muchas veces inimaginable.

¿Quién no ha visto alguna vez las largas colas de extranjeros ante los servicios de la Administración? Son la más clara expresión de los trámites a los que se enfrenta este colectivo. Sin embargo, no son los únicos que tienen que someterse a un maremagno de papeles y permisos. Las empresas dispuestas a ofrecerles un puesto de trabajo también deben prepararse para la aventura.

Trabas burocráticas

Y no es tarea fácil. Dos de los máximos expertos en la materia: Eloy Capellán, director de Inmigración de Adecco; y Jesús Vázquez, director del Departamento de Extranjería de Start People, desenmarañan la madeja burocrática que rodea la contratación de un extranjero.

Cada vez más las empresas, y también las más pequeñas, apuestan por contratar a una persona determinada que reside en un país de origen concreto siguiendo una serie de pasos.

Pero el hecho de optar a la contratación de origen no significa mayor facilidad. En el mejor de los casos, estos trámites pueden tardar seis meses, pero lo normal es que se alarguen unos diez meses o que incluso superen el año. El coste del papeleo rondará los 170 euros en tasas, sin contar otros gastos que se puedan generar como servicios de traducción para tramitar la contratación, por ejemplo.

Por eso, cada vez es más habitual que las empresas intermediarias ofrezcan este servicio a las pequeñas y medianas empresas: desde la selección en origen hasta la contratación directa de extranjeros.

El Contingente

Aunque cada vez es más popular, la contratación en origen no es la única fórmula para contratar a un extranjero. Lo más novedoso es el Contingente, aunque de momento las pymes no lo están usando. “Es una de las vías con más futuro porque permite regular los flujos migratorios, aunque aún tendrá que perfeccionarse y adaptarse a las pymes”, apunta Jesús Vázquez, de Start People.

Anualmente, el Gobierno de Zapatero fija un cupo de trabajadores extranjeros -para este 2008 se eleva a 15.731-. Para llevar a cabo esta fórmula, la empresa interesada debe presentar una solicitud para cubrir un número determinado de plazas, por ejemplo, para contratar 20 charcuteros. Cuando está aprobada esta solicitud, se traslada al país de origen para llevar a cabo la selección.

Una vez elegidos los empleados, se les concede la autorización de trabajo y también el visado. La rapidez no es tampoco la principal característica de este proceso, que puede tardar hasta siete meses.

Las empresas que contratan también debe tener claro varias cosas ,como que deben recibir a los nuevos trabajadores, formarles, contratar servicios de traducción o facilitarles la búsqueda de alojamiento. Cuestiones, todas ellas, que en ocasiones sobrepasan las posibilidades de una pequeña o mediana empresa. Los trámites pueden simplificarse si el inmigrante reside legalmente en España. En este caso, necesitará una oferta de trabajo para poder ingresar en el mercado laboral. La legislación recoge muchos otros supuestos que se dan en el mercado laboral español: estudiantes extranjeros que quieren trabajar, empleados de temporada, investigadores…