EEUU: Contratistas oficiales deben verificar estatus de empleados

La Opinión, los Angeles

WASHINGTON. - El gobierno federal comenzó el martes a exigir a sus contratistas que verifiquen si sus empleados tienen autorización legal para trabajar en el país a través de un sistema que corrobora su estatus migratorio y ciudadanía.

"No entren en pánico por esto. Tienen tiempo, pero el tiempo pasará rápido, así que es importante estar atentos", les dijo Bonnie Gibson, socia del estudio de abogados de Fragomen, Del Rey, Bernsen y Loewy, a cientos de contratistas que participaron la semana pasada en una conferencia telefónica para explicar esta nueva medida del gobierno de Barack Obama para controlar la inmigración.

Los contratistas tendrán 30 días desde la fecha de asignación de un contrato para inscribirse en el sistema E-Verify y 90 días para enviar la información sobre todos sus empleados nuevos y algunos de los actuales.

Las empresas tienen la opción de verificar a todo su plantel y también serán responsables de asegurarse que sus subcontratistas usen E-Verify.

Los empleadores ya usan formularios en papel conocidos como I-9 para verificar el estatus legal de sus nuevos trabajadores. E-Verify es un sistema por internet que contrasta nombres y otros datos de identidad con bases de datos del Departamento de Seguridad Nacional, que controla la inmigración, y la Administración de Seguridad Social, que maneja las pensiones.

E-Verify está pensado para detectar inmigrantes indocumentados y a quienes están legalmente en el país pero no tienen permiso de trabajo, como los estudiantes extranjeros.

Cynthia Lange, otra integrante de la firma Fragomen, advirtió que a medida que el sistema entre en vigencia y procese más información, es probable que haya un pico en la cantidad de empleados no confirmados para trabajar en Estados Unidos.